Psicóloga fala em não selecionar petistas para empregos A psicóloga goiana Mara Suassuna, que falou sobre não selecionar candidatos com orientação política petista para vagas de emprego, disse que foi procurada por empresários e clientes que solicitaram a contratação de novos funcionários sob a condição de não selecionar candidatos petistas. Segundo ela, a demanda ocorreu logo após o resultado das eleições, e a exigência não seria uma questão de ideologia partidária, mas de "valores" (veja o vídeo acima).
"Hoje eu recebi vários telefonemas, várias mensagens de clientes meus, de empresários que têm nas suas empresas, inclusive pedindo para selecionar novos colaboradores, cujo critério passa por não ser petista", explicou no vídeo. Psicóloga fala sobre não selecionar petistas para empregos após resultado das eleições: 'É uma questão de valores' Em nota, Suassuna afirmou que fundamentou sua declaração na teoria desenvolvida pelo psicólogo Shalom H.
Schwartz, que fala sobre valores básicos do ser humano e como isso orienta escolhas de comportamento (confira a nota completa ao final do texto). Mara abordou o tema na segunda-feira (26), um dia após o resultado das eleições presidenciais, que deram a vitória ao então candidato Luiz Inácio Lula da Silva (PT). No vídeo publicado, ela menciona ter uma empresa que realiza prospecção, recrutamento e seleção e relata ter recebido telefonemas e mensagens com pedidos de triagem direcionada.
Mara Suassuna é psicóloga e tem uma empresa de recrutamento profissional Reprodução/Redes socias de Mara Suassuma Psicóloga diz que contratação deve considerar valores da empresa A psicóloga disse ainda que não seria possível contratar um funcionário que não tenha os mesmos valores da empresa.
Para justificar a postura, Suassuna recorreu à teoria dos valores do psicólogo Shalom Schwartz, argumentando que a compatibilidade de princípios entre funcionário e empregador é determinante para os resultados organizacionais. "Não é uma questão de ideologia política, é uma questão de valores. Existe um teórico da psicologia que se chama Schwartz e ele fala da teoria dos valores, que o que define as nossas escolhas são os nossos valores.
Onde não existe compartilhamento de valores, de missão, não tem resultados. Então não é uma questão apenas de ideologia. Não dá para contratar um funcionário que não tenha os valores que são os valores da minha empresa", disse.
"Laranja podre" Mara finaliza sua manifestação afirmando que cuidará dos processos seletivos de clientes com esse perfil e classificando candidatos desalinhados como "laranjas podres". "Tenho certeza de que eu vou contratar muita gente boa. De direita, alinhada com os valores, a missão e a visão da sua empresa.
Não tem jeito de laranja podre estar pertinho da gente", afirmou. Nota de Mara Suassuna "Não se trata de pensar igual. Trata-se de compartilhar princípios.
A Teoria dos Valores Humanos Básicos, desenvolvida pelo psicólogo Shalom H. Schwartz, demonstra que nossos valores orientam escolhas, comportamentos, prioridades e decisões. Nas amizades, nas relações profissionais e nas organizações, a compatibilidade de valores favorece a confiança, o pertencimento e a construção de objetivos comuns.
Após os resultados das eleições, muitos empresários têm procurado o Instituto Mara Suassuna para novos processos seletivos, destacando o alinhamento de valores como critério decisivo na contratação. Mas atenção: alinhamento de valores organizacionais não significa alinhamento político. Significa identificar profissionais que compartilhem princípios como ética, responsabilidade, respeito, integridade e compromisso com os objetivos da empresa.
A diversidade de pensamento fortalece as organizações. O que compromete os resultados não é pensar diferente, mas agir em desacordo com os princípios que sustentam a cultura organizacional. Sugiro conhecer a teoria de Schwartz.
Afinal, nossos valores orientam nossas escolhas, e nossas escolhas revelam quem somos." 📱 Veja outras notícias da região no g1 Goiás. VÍDEOS: últimas notícias de Goiás