Imagem ilustrativa mostra trabalhador diante de um computador. Estresse crônico, assédio e sobrecarga de tarefas estão entre os riscos psicossociais relacionados ao trabalho. Reprodução/Adobe Stock.

A relação com o chefe pesa na decisão de procurar outro emprego para 90% dos profissionais brasileiros. Apesar disso, apenas 4% das empresas apontam a liderança como principal estratégia para reter talentos. Os dados são do Guia Salarial 2027 da Michael Page, que ouviu 5.762 profissionais e 1.955 empresas e analisou mais de 400 cargos em 15 setores da economia.

(veja abaixo quais são) 🗒️ Tem alguma sugestão de reportagem? Mande para o g1 Segundo o levantamento, a falta de perspectiva de crescimento é um dos principais motivos para um trabalhador buscar novas oportunidades, citada por 69% dos entrevistados. Em seguida aparece a liderança desmotivadora, mencionada por 60%.

Já a remuneração, embora seja um dos principais fatores na hora de aceitar uma proposta de emprego, ocupa apenas a terceira posição entre os motivos que levam profissionais a deixar uma empresa. Agora no g1 "Salário importa, mas o estudo mostra que crescimento e liderança têm um peso ainda maior na decisão de ficar ou sair de uma empresa. A empresa que tenta resolver retenção apenas com remuneração pode estar olhando para o problema errado", avalia Ricardo Basaglia, CEO da Michael Page Brasil.

A pesquisa também mostra que a cultura organizacional tem ganhado relevância. Mais da metade dos entrevistados (56%) afirmou que aceitaria ganhar menos para trabalhar em uma empresa alinhada aos seus valores. Ainda assim, a liderança aparece atrás da cultura corporativa, dos benefícios e da reputação da marca entre as principais estratégias de retenção adotadas pelas companhias.

Outro dado que chama atenção é que 57% dos profissionais não receberam aumento salarial nos últimos 12 meses. Por outro lado, as perspectivas para 2027 são mais positivas: 30% das empresas pretendem conceder reajustes acima do dissídio, ante 20% registrados na edição anterior do estudo. Quanto ganham os profissionais em cargos de liderança?

Além de mapear os fatores que influenciam a retenção de talentos, o estudo também traz um panorama das remunerações praticadas para cargos de liderança e gestão em diferentes setores da economia. De acordo com o Guia Salarial 2027, posições de gerência podem pagar entre R$ 14 mil e R$ 90 mil por mês, dependendo do segmento de atuação, do porte da empresa e da complexidade das responsabilidades.

O levantamento analisou mais de 400 cargos distribuídos em 15 setores da economia brasileira: Agronegócio Bancos e serviços financeiros Construção civil Energia Engenharia e manufatura Finanças e impostos Jurídico Marketing Recursos humanos Saúde e ciências da vida Seguros Supply chain Tecnologia Varejo Vendas. Os maiores salários identificados pelo levantamento estão concentrados em cargos de alta liderança. No varejo, um general manager pode receber até R$ 140 mil por mês, a maior remuneração mapeada pelo estudo.

Em seguida aparecem os setores de bancos e serviços financeiros e de saúde e ciências da vida, com salários que podem chegar a R$ 100 mil mensais. Na outra ponta, o menor piso salarial encontrado foi o de coordenador de mídias sociais, na área de marketing, com R$ 6 mil por mês. O estudo também destaca a valorização de profissionais ligados à inteligência artificial: em tecnologia, um especialista em IA tem salário inicial de R$ 12,6 mil mensais.

Maiores salários por setor do Guia Salarial 2027 Menores salários por setor do Guia Salarial 2027 Aumentos salariais e retenção de talentos O levantamento mostra que 57% dos profissionais não receberam aumento salarial nos últimos 12 meses. Entre os que tiveram reajuste, 54% disseram que o aumento ocorreu por mérito, 27% por dissídio, 13% em razão de uma promoção e 6% após uma contraproposta da empresa para evitar sua saída.

Do lado das companhias, 30% pretendem conceder aumentos acima do reajuste obrigatório em 2027. Na edição anterior do estudo, esse percentual era de 20%. Apesar da alta, 45% das empresas afirmaram que não pretendem oferecer reajustes além do dissídio, enquanto 24% ainda não definiram sua política salarial.

A dificuldade de atrair profissionais qualificados continua sendo o principal desafio das empresas, apontado por 69% delas. O índice, porém, caiu em relação à edição anterior, quando era de 73%. Já a rotatividade permanece como um problema: 40% das companhias registram turnover superior a 20% ao ano.

No varejo, o percentual chega a 50%. Outro dado do estudo mostra que 56% dos profissionais aceitariam ganhar menos para trabalhar em uma empresa cuja cultura estivesse alinhada aos seus valores. Inteligência artificial ainda tem pouco peso nas contratações A pesquisa também analisou a adoção da inteligência artificial no ambiente corporativo.

Segundo o levantamento, 92% das empresas já identificam algum ganho concreto com o uso da tecnologia, como aumento de produtividade, automação de tarefas repetitivas e melhoria na qualidade das entregas. Apesar disso, apenas 15% consideram o conhecimento em inteligência artificial um requisito importante na contratação de profissionais. Outros 30% afirmam que a habilidade ainda não influencia suas decisões de recrutamento.

Na remuneração, 23% das empresas já utilizam o domínio da tecnologia como critério para definir salários. Outros 37% estão avaliando essa possibilidade, enquanto 32% descartam considerar a competência para esse fim. Entre os trabalhadores, 57% acreditam que profissionais que dominam inteligência artificial deveriam receber salários maiores.

Os resultados mostram que, embora a remuneração continue sendo um fator importante, crescimento profissional, cultura organizacional e qualidade da liderança têm peso cada vez maior na permanência dos profissionais nas empresas.